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앞서 "준비없는 이별"이라는 노래 제목을 언급했다.
이별 자체를 생각하지 못하게 하려면,
1. 너에게 그리고 회사에게 큰 도움이 될 가능성이 있음을 몸소 느끼게 하고,
2. 회사는 10% 성장을 원하더라도, 작은 성공으로 1% 성장이 가져다 주는 안도감을 느끼게 하고
3. 그 실패가 회사에 2% 성장을 위한 밑거름이 됨을 몸소 느끼게 하자.
리더가 직원들이 혁신활동 중 발생하는 실패에 대해 두려움을 가지지 않고 지속적으로 활동할 수 있도록 지원하기 위해서는 다음과 같은 방법들을 취할 수 있습니다. 이 방법들은 구체적인 사례와 함께 설명하겠습니다.
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실패만 하는 기업은 성장할 수 없습니다. 실패는 혁신과 성장을 위한 시도의 일부분으로서 필연적으로 발생할 수 있는 결과입니다. 그러나 실패를 성장의 기회로 삼고, 실패로부터 교훈을 얻고 개선해 나가는 것이 중요합니다. 성공적인 기업은 실패를 피할 수 없지만, 실패를 통해 더 나은 방향을 찾고 지속적으로 발전하는 데 집중합니다. 실패를 경험하고 그로부터 배우며 조직 전체적으로 지식과 노하우를 쌓아나가는 것이 성장을 이끄는 핵심입니다. 실패를 성장의 기회로 삼기 위해서는 다음과 같은 요소들이 필요합니다:
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실패를 용인할 수 있는지 여부는 맥락과 조직의 문화에 따라 다를 수 있습니다. 그러나 일반적으로는 아래와 같은 기준을 활용하여 용인할 수 있는 실패와 용인되지 않는 실패를 구분할 수 있습니다.
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실패가 회사의 존립을 위태롭게 만들 수 있는 가능성이 있으므로, 리더는 적절한 기준을 마련하여 실패를 관리하고 통제해야 합니다. 아래에는 리더가 구체적으로 마련할 수 있는 기준 몇 가지를 제시하겠습니다.
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