혁신의 성공을 위해 금지시켜야 할 것들

어디에나 적용되지는 않겠지만, 내 생각을 정리해 본다.
1. 반대 의견의 서두에 "난 그렇게 생각하지 않아요 ..."로 시작하는 말
==> "대리님의 의견처럼 A 부분에서는 장점이 있지만, B 부분은 C라는 이유로 인해 단점이 될 수 있을 것 같습니다.
저는 이 C 부분의 해소를 위해 A가 A'가 되도록 진행하는 게 더 나을 것 같습니다"
2. "D 아이디어는 E사가 작년에 도전했다가 이미 실패한 아이디어입니다"
==> 실패할 이유는 4천만가지도 넘는데, 그 이유를 정확히 알지도 못하면서 무작정 과거 남(타사) 사례부터 꺼내며 아는 체하는 건 금지
3. "G아이디어를 실행하려면 우리 부서에서는 힘들겠는데요."
==> 누가 어떻게 할지는 브레인스토밍의 결과를 토대로 회사에서 정한다. 너희 부서장이 정하는 것이 아니니 걱정 붙들어매시라.

 

ChatGPT 의

혁신활동을 성공적으로 완수하기 위해 금지시켜야 하는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다: 비판적인 사고를 억제하는 행위: 혁신은 새로운 아이디어와 비판적인 사고를 필요로 합니다. 따라서 직원들에게는 비판적인 사고를 억제하는 행위를 금지시켜야 합니다. 직원들은 자유롭게 의견을 나타낼 수 있어야 하며, 새로운 아이디어를 제안하고 혁신적인 방향으로 나아갈 수 있어야 합니다. 실패에 대한 두려움을 부추기는 문화: 혁신은 실패와 함께 따라다닙니다. 직원들에게 실패에 대한 두려움을 부추기는 문화를 금지시켜야 합니다. 실패를 허용하고, 실패로부터 배우며 성장할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 아이디어 도둑질: 혁신은 아이디어의 공유와 협업에 의해 이루어집니다. 따라서 직원들에게는 다른 사람의 아이디어를 도둑질하거나 독점적으로 사용하는 것을 금지시켜야 합니다. 아이디어를 공유하고 소통하는 문화를 조성해야 합니다. 협력과 팀워크의 부재: 혁신은 다양한 분야의 전문가들이 협력하고 팀워크를 발휘하는 과정입니다. 따라서 협력과 팀워크의 부재를 금지시켜야 합니다. 직원들은 다른 부서나 팀과의 협업을 적극적으로 추구하며, 아이디어를 공유하고 피드백을 주고받을 수 있어야 합니다. 창의성 억압: 혁신은 창의성과 관련이 깊습니다. 따라서 직원들에게 창의성을 억압하는 행위를 금지시켜야 합니다. 직원들은 자유롭게 아이디어를 제안하고 새로운 방법을 시도할 수 있어야 합니다. 기존의 관습적 사고 방식: 혁신은 기존의 관습적 사고 방식을 벗어나 새로운 시각과 접근법을 요구합니다. 따라서 직원들에게 기존의 관습적 사고 방식을 고수하는 것을 금지시켜야 합니다. 직원들은 새로운 시각을 채택하고, 문제를 다른 관점에서 접근할 수 있어야 합니다. 혁신적인 실험의 억제: 혁신은 실험과 시도를 통해 이루어집니다. 따라서 직원들에게 혁신적인 실험을 억제하는 것을 금지시켜야 합니다. 직원들은 새로운 아이디어를 실험하고 검증할 수 있는 환경을 제공받아야 합니다. 이러한 사항들은 혁신을 위해 직원들에게 금지되어야 하는 요소들입니다. 기업은 이러한 금지사항들을 명확히 정의하고, 직원들에게 혁신적인 활동을 지원하며 독려하는 문화를 조성해야 합니다.

 

Bard 의견

기업이 혁신활동을 할 때 직원들에게 금지시켜야 할 것은 크게 혁신 분위기를 저해하는 행위와 혁신 과정을 방해하는 행위로 구분할 수 있다. 혁신 분위기를 저해하는 행위는 다음과 같다. 혁신에 대한 부정적 태도 혁신에 대한 부정적 태도는 혁신 분위기를 저해하는 가장 큰 요인이다. 직원들이 혁신을 어렵고 불가능하다고 생각하면, 혁신에 대한 관심과 참여도가 낮아질 수밖에 없다. 따라서 기업은 직원들에게 혁신의 중요성과 필요성을 교육하고, 혁신에 대한 긍정적인 태도를 조성하기 위한 노력을 해야 한다. 경쟁심리 경쟁심리는 혁신 분위기를 저해하는 또 다른 요인이다. 직원들이 서로 경쟁하는 분위기에서는 협업과 공유가 어려워지고, 새로운 아이디어를 도출하기 어렵게 된다. 따라서 기업은 직원들 간의 경쟁심리를 완화하고, 협업과 공유를 장려하는 분위기를 조성해야 한다. 정치적 행위 정치적 행위는 혁신 과정을 왜곡하고, 혁신 성과를 저해할 수 있다. 직원들이 자신의 이익을 위해 정치적 행위를 한다면, 혁신에 대한 객관적인 평가가 어려워지고, 합리적인 의사결정이 이루어지지 않을 수 있다. 따라서 기업은 정치적 행위를 금지하고, 혁신 과정의 공정성과 투명성을 확보하기 위한 노력을 해야 한다. 혁신 과정을 방해하는 행위는 다음과 같다. 기존 관행에 대한 고집 기존 관행에 대한 고집은 혁신을 가로막는 가장 큰 장벽 중 하나이다. 직원들이 기존 관행에 익숙해져 있으면, 새로운 아이디어를 수용하기 어렵고, 혁신을 위한 변화에 저항하게 된다. 따라서 기업은 직원들에게 기존 관행에 대한 도전 정신을 심어주고, 혁신을 위한 변화를 수용하도록 유도해야 한다. 자기방어적 태도 자기방어적 태도는 혁신을 위한 실험과 도전을 어렵게 만든다. 직원들이 실패에 대한 두려움으로 실험과 도전을 주저한다면, 혁신적인 아이디어가 시장에 출시될 가능성은 낮아진다. 따라서 기업은 직원들에게 실패에 대한 두려움을 극복하고, 실험과 도전을 위한 용기를 북돋워 주어야 한다. 정보 공유의 부족 정보 공유의 부족은 혁신 과정을 지연시키고, 혁신 성과를 저해할 수 있다. 직원들이 필요한 정보를 공유하지 못하면, 혁신 활동을 효율적으로 수행하기 어렵고, 혁신에 대한 이해와 참여도가 낮아질 수 있다. 따라서 기업은 직원들 간의 정보 공유를 활성화하고, 혁신에 필요한 정보가 원활하게 전달될 수 있도록 해야 한다. 이외에도 기업은 직원들이 다음과 같은 행위를 하지 않도록 금지시킬 수 있다. 부당한 경쟁 부당한 이익 추구 개인적인 감정이나 이익을 우선시하는 행위 법규나 내규를 위반하는 행위 기업은 이러한 행위를 금지시킴으로써, 혁신 분위기를 조성하고, 혁신 과정을 원활하게 수행할 수 있도록 해야 한다.