Connecting HW and SW

거름, 2016.04.15부제 : "컨셉 잡기의 고민을 끝내는 책!"[책 소개]HR인스티튜트는 ‘실무에 활용할 수 있는 컨설팅’과 ‘실용적인 연수’를 목적으로 1993년에 설립된 컨설팅 그룹이다. 이들은 비즈니스 역량과 능력에서 가장 중요한 것을 로지컬 싱킹(logical thinking)과 컨셉 사고(conceptual thinking)로 본다. 이 두 가지 툴을 가지고 컨셉을 ‘과학적’으로 잡아내는 과정과 사례를 보여준다. 트리와 매트릭스는 논리적 사고와 전개를 위해 쓰는 유력한 수단이다. 그래서 저자는 컨셉 사고의 도구로 ‘컨셉 트리’와 ‘컨셉 매트릭스’를 활용한다.이 책의 역자는 마치 방정식을 풀듯이 일정한 공식을 따라가다 보면 누구나 쉽게 컨셉을 잡아낼 수 있다고 평가한다. 역자의 이런 평가는 ..

"인공지능과 로봇의 시대, 인간/인류 및 개인의 생존 전략 탐구"를 주제로 연구하고 있는 SimmeredJourney입니다. (인공지능 또는 로봇 대비) 인간의 차별적인 능력을 찾고 키워야 하는데, 쉽지 않네요. 연구를 진행하면서 전략 탐구에 있어서 가장 기본 또는 근간이 돼야 할 것이 인간 개인 상호 간의 이해, 신뢰와 협력이라는 일차적인 결론이 나와 그 실행 방안의 일환으로 이 비디오를 준비합니다. * 최대한 여러 번(10번 이상) 경청하여 맛난 음식을 소화시키듯 내용을 이해하고 적용할 수 있기를 ... 외향(E) 특성과 관련하여 이 특성이 너무 강하다면 다른 특성의 사람과 대화하는 데에 어려움이 있을 듯 합니다. 이러한 특성을 완화시킬 필요가 있을 듯 합니다. 맞나요? 만약 굳이 일부러 완화시킬 필..

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한국표준협회미디어, 2014.10.07 글로벌 기준에 얼마나 부합하는지는 알 수 없음.품질이 차별화 요소였던 시절이 잠시지만 있긴 있었지 ...[책 소개]《한국처럼 품질하라》에서는 수많은 기업의 경영과 리더십을 연구해온 품질경영의 석학 신완선 교수(성균관대학교 교수, 한국품질경영학회장)가 글로벌 베스트 한국 기업의 현장 분석을 통해 그 답에 접근하고 있다. 저자는 20년간의 기업경영 자문 경험과 날카로운 통찰력을 바탕으로 한국 성장과 발전 요인에 대해 새로운 각도에서 조명하고 있다. [목차] 1. 위대한 한국의 기울기 - The ‘New Slope’ of Great Korea점증형 기울기의 비결 : Great Partnership for Korea차별적 성장의 본질 : 품질 일류화 리더십New Chall..

상상출판, 2021.01.21코로나 팬데믹이 시작되고 얼마 지나지 않아 출판된 책이미 코로나 이후의 사회 변화를 예견했음을 알 수 있음.다만, 인생은 그리고 사회는 공자님 말씀처럼 잘 되지 않는 것이 함정.부제 : "포스트 코로나 시대의 필수 무기, 셀프 트랜스포메이션"[책 소개]당신이 어디에 있든, 어떤 직급이든 상관없다변화는 지금 당장, 모두에게 필요하다!HR 전문가가 다년간 분석한 핵심인재의 역량과코로나 시대에도 성장한 빅테크 기업의 조직 문화 대공개!코로나19 당신에게 들이닥친 위기를 현명하게 대처하는 방법!HR 전문가가 분석한 핵심인재의 역량과 글로벌 기업의 조직 문화 대공개!포스트 코로나 시대에도 성장하는 기업과 핵심인재들은 무엇이 다른 걸까? 이 책은 기업의 조직 구성원과 최고경영자, 취업 ..

At the moment when artificial intelligence technology and robot technology are rapidly growingAs Yuval Harari mentioned, the situation in which humans, a higher life, have met their greatest enemy in tens of thousands of years.The reality is that many people have questions about whether humans can positively overcome this human-induced situation from a human point of view.Consider strategies for..

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새길아카데미, 2010.01.31 부제 : "스탠리의 성공 프로젝트"[책 소개]조직 생황을 배우면서 겪는 고민과 적응과정을 통해 살펴본 조직행동학 지침서. 주인공 `스탠리`가 회사에서 조직을 이해하면서 자신을 제대로 표현하고 성장하는 과정이 소설처럼 재미있게 펼쳐진다. `스탠리`의 성장과정을 통해 조직 내에서 일어나는 사건의 원인과 결과에 대해 설명하고 어떻게 대처해야 하는지 해답을 제시하고 있다.[목차]1. 통과 의식2. 이미지 메이킹3. 남성 전용 클럽의 여성들4. 게임의 비공식 룰5. 조직의 카멜레온들6. 살얼음판에서는 스케이트를 빨리 타라7. 상사를 길들이는 사원8. 관리자의 운명

크레듀하우스, 2015.06.30 부제 : "상상을 혁신으로 바꾸는 유대인의 창조 DNA"[책 소개]이 책은 ‘창의적인 두뇌의 상상력에서 출발한 착한 아이디어가 어떻게 혁신으로 이어질 수 있는가’를 명제로, 다양한 혁신 사례와 혁신으로 리드하는 창조적 환경을 제시하는 내용을 담고 있다. 저자가 쓴 『후츠파로 일어서라!』의 후속편으로 ‘후츠파’라는 새로운 성공코드를 현장에서 상세히 들여다보는 쪽에 비중을 두고 새롭게 재편집했다.[목차]1. 창조 경제, 상상을 혁신으로하이테크를 경작하는 디지털 토양개업이 아니라 창업경제상상력과 혁신 그리고 창조경제상상하라, 그러면 열릴 것이다! 2. 창의적 상상력이 세상을 바꾼다우표가 만든 인류 최초의 정보 세상장의사가 고안해 낸 자동교환기상품(Product)을 서비스(Se..

'인공지능과 로봇의 시대, 인간/인류의 생존 전략 확보'를 준비해야 하는 시기임.근현대 사회는 모든 사람 또는 대부분의 사람이 이러한 전략 수립에 노력(에너지)를 소비하는 것을 어렵게 함.생존 전략 확보가 필요하다고 절실히 느끼는 사람(부모)들이 먼저 준비(밥상)를 해 둔다면 앞으로는 (그나마) 우려했던 것 보다는 더 낫지 않을까? MBTI의 성격 유형과 OCEAN의 성격유형을 상호 비교하여 매칭이 가능한가요?OCEAN 성격 유형 분석에서 OCEA 각각은 낮은 사람일수록 회사 업무에 좋지 않은 또는 부정적인 영향을 줄 수 있는 것으로 판단됩니다. 맞나요?개방성이 낮은 사람의 잠재적 긍정적 영향을 살펴보면, 인공지능 시대에 인공지능 기술로 쉽게 대체할 수 있는 성질인 것 같습니다. 즉 그런 성격을 소유한 ..